Portal de
Psicología
Menú AUTORES PSICOCONSUL, consultas en la Red Servicios


Artículos

Autores

Biblioteca

Buscadores

Consultas

Enlaces

Noticias

Trabajo









PETER SENGE:
Empresas que aprenden.


23/07/02

Autor del best seller "La quinta disciplina", Peter Senge revolucionó las teorías de la dirección con la creación del concepto "organizaciones que aprenden". Reconocido por la revista Fortune como "el campeón intelectual y espiritual del cambio organizacional", cuestionó los paradigmas más aceptados de liderazgo y aprendizaje.


Sus estudios se basan en la forma en la que las empresas deben adaptarse a un mundo de creciente complejidad y cambio constante, afirmando que la visión, los objetivos y los sistemas son los elementos fundamentales que tener en cuenta para abordar con éxito esos retos.

Referido al aprendizaje, ya no es suficiente con que un gerente se forme y comunique el conocimiento adquirido a sus subordinados. Las empresas exitosas serán aquellas que sepan aprovechar las capacidades de aprendizaje y de compromiso de todos los empleados. Es lo que se llama "organizaciones que aprenden". Para Senge, los verdaderos gerentes deberán animar a los empleados a estar abiertos a nuevas ideas, a comunicar abiertamente, a percibir si la empresa funciona y de qué manera, a tener una visión colectiva del trabajo en común, de forma que se consigan los objetivos marcados.

En "The fifth discipline fieldbook: strategies and tools for building a learning organization", explica cómo llevar a la práctica las ideas de su anterior libro. Para ello, proporciona una guía para la puesta en acción sus cinco disciplinas del aprendizaje organizacional.

Publicaciones:

-"Schools that Learn : a Fifth Discipline Fieldbook for Educators, Parents, and Everyone who Cares About Education" (con Bryan Smith, Timothy Lucas, Janis Dutton, Art Kleiner y Nelda H. Cambron-McCabe). Doubleday, 2000.

-"Dialogue and the Art of Thinking Together : a Pioneering Approach to Communicating in Business and in Life" (con William Isaacs). Doubleday, 1999.

-"The Dance of Change" (con Art Kleiner, Charlotte Roberts y George Roth). Doubleday,1999.

-"The path of Least Resistance for Managers : Designing Organizations to Succeed (con Robert Fritz). Publishers Group West, segunda edición, 1999.

-"Leading Consciously: a Pilgrimage Toward Self-mastery (con Debashis Chatterjee). Butterworth-Heinemann , 1998.

-"The Living Company. Harvard Business School Press, 1997.

-"An Unused Intelligence: Physical Thinking for 21st Century Leadership (con Andy Bryner y Dawna Markova). Berrett Koehler pub, 1996.

-"The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization. Doubleday, segunda edición, 1994.

-"The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Doubleday, 1990.




Autor del best seller "La quinta disciplina", Peter Senge revolucionó las teorías de la dirección con la creación del concepto "organizaciones que aprenden". Reconocido por la revista Fortune como "el campeón intelectual y espiritual del cambio organizacional", cuestionó los paradigmas más aceptados de liderazgo y aprendizaje.



Peter Senge
SOL - North East
222 Third Street, Suite 2323
Cambridge, MA 2142
Estados Unidos

Tel: 617 491 7209
Fax: 617 354 2093


TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS.
Puede copiar, reenviar o redistribuir este artículo, sin hacer modificaciones al mismo,
incluyendo PSICOCONSUL y la dirección www.psicoconsul.es
En ningún caso se autoriza su uso para fines comerciales.


Consultas
en red


Consultas presenciales


Orientación
laboral



www.psicoconsul.es
2002-2013